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不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的

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小英政府施政滿周年,國內低薪問題仍難以解決,又以服務業薪資水準過低,被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析,低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低,近十年來,這4產業的受雇員工人數不減反增,讓低薪困境更惡化。

蔡英文總統上任即將滿1周年,回顧去年520的就職演說,總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過,主計總處調查,1年來,每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元,只多了100元,仍呈現停滯狀態。其中,服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。

商研院所長黃兆仁分析,國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業,又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年,近10年來,低薪4大服務業的受雇人數不減反增,合計成長65%,就業移動持續往低薪產業前進。

黃兆仁認為,4大服務業進入的知識門檻低,是薪資無法提升的關鍵。同時,1年來,政府推動一例一休勞工休假新制,提高企業遵法成本,加上休假日增加、企業人力不足,面臨經營困難,更缺乏為員工加薪條件。他並透露,企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標,坊間卻已出現「變形工資表」,將員工月薪先打到基本工資水準,再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資,勞工薪水不但沒增加,低薪問題還有惡化趨勢。

中經院第一研究所所長劉孟俊則指出,1年來各項總體經濟指標好轉,不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調,製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標,雖然已經率先上揚,不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦,存在半年以上的時間落差。

劉孟俊觀察,在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下,國限定內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪,而改以發放獎金方式處理,一旦獲利減少即可隨時取消獎金,等於讓員工共同承擔經營風險,低薪化問題更加難解。

黃兆仁建議國內企業,以規模化、優質化以及加值化經營為目標,先提高利潤才能為員工加薪,並呼籲政府,在施政邁入第2年的同時,應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因,包括放寬投資抵減適用標準,讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業,可享營業稅10%免稅,達到留才、育才目標。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



12月又有食安新制要上路!衛福部食品藥物管理署今(1)天表示,配合食安法去年修法,上市、上櫃的食品業者必須在今年12月10日完成設置實驗室,進行自主檢驗,目前符合條件者約38家;另外,全國首支全國食品安全專線「1919」12月4日起,也將正式啟動,提供民眾檢舉食安、食品及消費諮詢。

食藥署食品業管理科科長吳希文表示,得設置實驗室的上市、上櫃食品業者,皆是經金管會認定的食品工業、餐飲業以及餐飲收入大於50%以上規模的食品業者,未來必須針對其產品原材料、半成品或成品進行自主檢驗。

食藥署也已公告包括:肉品、油脂、乳品、水產品以及麵粉等大宗物資共10大業別,資本額在1億元以上者,明年12月31日前,為第二波必須設置實驗室者,符合家數約有200家。若業者未依規定檢驗,可開罰3到300萬元。

全國食品安全專線1919則自12月4日起正式啟動,食藥署表示,專線整合跨部會,將同時提供食品安全相關服務,包括食品檢舉、食品諮詢、消費問題、中小企業諮詢及農產諮詢等,提供民眾更便利的陳情、檢舉、諮詢及意見反映管道。



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